Job Seeker
Contact channel
ประเด็นสำคัญที่เกิดขึ้นคือ พนักงานบางคนต้องดูแลลูกเพียงคนเดียว ซึ่งหากลูกไปโรงเรียนก็คงไม่มีปัญหาอะไร แต่ช่วงปิดเทอมก็อาจมีความจำเป็น บางคนก็จ้างพี่เลี้ยง บางคนเงินเดือนน้อยจ้างไม่ได้ หรือวันหนึ่งพี่เลี้ยงไม่สามารถมาดูแลลูกให้ได้ ซึ่งปัญหานี้ก็สร้างความกังวลใจให้กับพนักงานไม่น้อย ทั้งยังส่งผลเสียต่องานได้อีกด้วย เช่น ประสิทธิภาพในการทำงานลดลง เนื่องจากมีความเครียดสะสม, งานอาจล่าช้าเพราะต้องลางานบ่อย หรืออาจตัดสินใจลาออกกะทันหันก็เป็นได้
จะเห็นได้ว่า แม้เป็นเรื่องส่วนตัวที่พนักงานควรจัดการด้วยตนเองให้ได้ แต่องค์กรก็ได้รับผลกระทบเช่นกัน เพราะหากจะออกนโยบายว่า ห้ามพนักงานมีลูก หรือไม่รับคนมีลูกเข้ามาทำงาน ก็เป็นไปได้ยาก การจ้างงานขององค์กรจึงเลือกไม่ได้ว่าจ้างเพียงทักษะหรือสมองของพนักงาน ซึ่งโดยธรรมชาติที่หลีกเลี่ยงไม่ได้คือ จ้างตัวมาทำงานปัญหาส่วนตัวก็ติดมาด้วยแน่นอน
แล้วองค์กรควรแก้ปัญหาหรือว่าควรมีสวัสดิการให้พนักงานสามารถนำลูกมาที่ทำงานหรือไม่ ?
แน่นอนว่า หากองค์กรไหนมีสวัสดิการนี้ ก็มีโอกาสในเรื่องของการรักษาพนักงานเก่าได้มากกว่า และยังดึงดูดคนเข้ามาสมัครงานได้มากขึ้นอีกด้วย เพราะประเด็นนี้เป็นเรื่องของ “ใจเขาใจเรา” หากองค์กรให้ความสำคัญก็เป็นภาพลักษณ์ที่ดีและส่งผลในทางบวกให้กับธุรกิจได้เช่นกัน
อย่างไรก็ตาม สวัสดิการดังกล่าวก็มีข้อจำกัดไม่น้อย ถ้าเกิดขึ้นจริง ก็ต้องมีเงื่อนไขต่าง ๆ เพื่อลดปัญหาที่อาจตามมาค่ะ เช่น
1 กำหนดช่วงเวลาที่อนุญาตให้นำลูกมาได้ อาจเป็นเฉพาะช่วงปิดเทอม ได้กี่ครั้งต่อสัปดาห์หรือต่อเดือน หรืออื่นๆ ตามความเหมาะสม
2 หน้าที่ความรับผิดชอบในงาน จะต้องจัดการให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพเช่นเดิม
3 ต้องควบคุมดูแลลูกไม่ให้ไปรบกวนการทำงานของผู้อื่น หรืออาจมีห้องให้เด็กพักผ่อนเป็นการชั่วคราว
ทั้งนี้ ก็ต้องดูความเหมาะสมของสถานที่ทำงานและตำแหน่งของพนักงานด้วยนะคะ เช่น หากเป็นโรงงานผลิตที่พนักงานต้องทำงานในส่วนที่เกี่ยวข้องกับเครื่องจักร ก็เสี่ยงต่อการเกิดอุบัติเหตุได้ หรือไม่งั้น ก็ต้องทำห้องโดยเฉพาะ อาจมีของเล่นเล็กน้อยตามความเหมาะสม เพื่อความปลอดภัยและให้เด็ก ๆ มีความสุข
อย่างไรแล้ว องค์กรต้องตระหนักว่า ผลงานที่ดีเกิดจากผู้ทำงานมีความสุข ไม่เครียด ไม่มีความกังวลใจระหว่างทำงานด้วยค่ะ
ขอบคุณข้อมูล : อาจารย์ พรเทพ พงษ์สง่างาน ที่ปรึกษาอาวุโสด้าน HR และกรรมการ บริษัท เซ็นเมนทอร์ จำกัด ,กรรมการบริหาร APK Management Center
Website : www.senmentor.com
Line : wisebrown
Tel : 081-820-9271
สอบถามเพิ่มเติมสำหรับ HR : 02-514-7474 ต่อ 3
อีเมล : [email protected]
Line : @jobbkkvip (อย่าลืมใส่ @)
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
